日本語堪能な外国人材が、社内コミュニケーションの橋渡し役に

（建設関連企業／管理部門）

技能実習生や外国人スタッフが増える一方で、現場と管理部門の意思疎通に課題がありました。
日本語力の高いフィリピン人スタッフを採用したことで、現場の声を正確に吸い上げ、トラブルの未然防止や業務改善につながっています。