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多文化理解のある人材で、社内の意識が変化

(サービス業/チーム運営)

外国人顧客・外国人スタッフが増える中、文化の違いへの理解が課題でした。日本語・英語が堪能なインドネシア人スタッフがチームに加わり、自然と多文化理解が進み、職場の雰囲気も良くなりました。

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